ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / ТРУДОВОЙ КОДЕКС
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
Справочный разбор нормы трудового права, на которую ссылаются практические разъяснения.
О чём говорит норма
За дисциплинарный проступок работодатель вправе применять замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Для отдельных категорий работников законом могут предусматриваться специальные виды взысканий. Должны учитываться тяжесть и обстоятельства проступка.
Почему это важно?
«Штраф» нельзя автоматически считать обычным дисциплинарным взысканием.
Практические разъяснения
Норма известна. А что произошло у вас?
Обсудим документы и сроки на бесплатной первичной консультации.
Задать вопрос ↗