Не выплачивают зарплату: что делать работнику

Короткий ответ. Если зарплату задерживают или выплачивают частично, нужно зафиксировать периоды и размер задолженности, собрать трудовые и расчётные документы и проверить способ защиты. По ст. 392 ТК РФ для требования о невыплаченной или неполностью выплаченной зарплате действует специальный годичный срок обращения в суд, отсчитываемый по правилам статьи от установленного срока соответствующей выплаты.

«Деньги будут, когда появятся» — не порядок расчётов

Финансовые трудности организации бывают реальными. Но неопределённые обещания сами по себе не заменяют обязанность платить вовремя. По ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца с учётом правил определения конкретных дат.

Если трудовой договор прекратился, отдельно проверьте сроки окончательного расчёта по ст. 140 ТК РФ. Сначала важно установить какие суммы должны были быть начислены и когда, а затем — сколько реально выплачено.

Какие доказательства собрать

• Трудовой договор и дополнительные соглашения об оплате труда.
• Расчётные листки, табели, сведения о сменах, приказы и графики.
• Банковские выписки, квитанции, справки о доходах и сведения о фактических выплатах.
• Переписку о задолженности и ответы работодателя на письменные требования.

Если организация не выдаёт документы, пригодится письменный запрос и подтверждение его направления. Когда трудовые отношения не были оформлены, порядок доказывания иной — см. работу без трудового договора.

Компенсация за задержку

ст. 236 ТК РФ предусматривает денежную компенсацию за нарушение срока выплаты — по общему правилу не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующее время ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, с учётом предусмотренных законом условий. Норма распространяется и на отдельные случаи своевременно не начисленных выплат, право на которые установлено вступившим в силу судебным решением.

Не стоит рассчитывать итоговую сумму по ставке одного произвольно выбранного дня, если ставка менялась. Важны даты каждой выплаты, начисление и фактические частичные платежи.

Можно ли обращаться в инспекцию труда и суд?

В зависимости от обстоятельств возможны обращение к работодателю, в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Но жалоба в ведомство не должна восприниматься как автоматическое продление срока судебного обращения. Отдельно проверьте иные предусмотренные законом условия.

Практический совет. Записывайте не «мне должны за три месяца», а месяц, установленный день выплаты, начисленную сумму и фактическую оплату. Такая таблица значительно полезнее длинного описания обещаний директора.